Executive Compensation and ESG Performance Linkage
本公司已制定【高階主管薪酬管理辦法】，規範高階主管薪酬相關作業，及激勵高階主管達成公司策略與營運目標並創造長期股東價值 。
依【高階主管薪酬管理辦法】設定各高階主管公司年度績效獎金指標，其績效獎金以「高階主管-個人年度績效獎金計分卡」依上年度績效獎金公式(註)予以核算，獎金金額由權責主管提交薪資報酬委員會覆核後向董事會提出建議，由董事會核定最後實發金額 。
註：個人年度績效獎金計算公式
=個人年度績效獎金目標金額* (公司年度績效獎金指標達成率*70%+個人年度經營績效目標達成率*30%)*50%+主管職能評核*30%+整體策略性評核*20%