福利措施
橋椿相信營造一個友善的職場環境，是促進員工工作效率的關鍵，公司已成立福委會辦理各項活動及福利措施：
| 一、禮金/禮券/禮品類 | 勞動節/端午節/中秋節/聖誕節活動、婚喪喜慶/慶生會 |
| 二、休閒類 | 部門聚餐、特約商店(食衣住行、健康育樂、住宿觀光....應有盡有) |
| 三、設施類 | 橋椿美食廣場，由專業營養師規劃，提供多樣化健康美味餐點。
橋椿專屬自助販賣機，品項多元豐富、價格優惠。
交誼廳(提供運動健身器材、淋浴間、咖啡吧檯)
哺乳室 |
本公司目前提供的福利措施如下：
- (1) 年終獎金。
- (2) 團體保險。
- (3) 每半年提供部門聚餐經費補助。
- (4) 職工生日及特殊節日發放禮卷。
- (5) 婚喪喜慶發放禮金祝賀與慰問。
- (6) 簽定特約商店提供消費之優惠。
員工進修與訓練
本公司已訂定「教育訓練管理辦法」，做為規劃員工發展與執行訓練作業的依規。112年度相關教育訓練實施情形統計如下表：
| 課程類別 | 課程數 | 訓練時數 | 訓練人次 |
|---|
| 生產管理 | 2 | 24 | 4 |
| 品質類 | 86 | 1,427.5 | 612 |
| 工安環保 | 229 | 3,154.5 | 1,253 |
| 人資管理 | 13 | 122.5 | 18 |
| 財務管理 | 3 | 94 | 26 |
| 內部稽核 | 11 | 113 | 41 |
| 業務行銷 | 14 | 404 | 201 |
| 資訊類 | 77 | 750.3 | 915 |
| 職前訓練 | 446 | 3,898 | 2,031 |
| 一般管理 | 1 | 12 | 2 |
| 經營管理 | 11 | 374 | 148 |
| 生產技術類 | 67 | 822 | 370 |
| 採購管理類 | 1 | 6 | 1 |
| 研發管理類 | 10 | 121 | 20 |
| 文化養成類 | 2 | 30 | 5 |
| 物流倉儲類 | 6 | 28 | 41 |
| 其他 | 21 | 768.5 | 800 |
| 總計 | 1,000 | 12,149.31 | 6,488 |
退休制度與其實施情形
本公司依勞基法規定成立勞工退休準備金監督委員會，且依規定按月提撥勞工退休準備金，並自94年7月起依法提繳新制退休金；本公司已針對112年度員工福利計畫精算報告中112年底之確定福利義務全數提繳足額退休金。
大陸地區子公司係參加由中國當地政府機構管理及統籌之社會保險計畫，該計劃係屬確定提撥制，支付予政府管理社會保險計劃之養老保險費；北美地區子公司依當地法令規定無需由公司提撥退休金。
育嬰留職停薪統計表
本公司員工不分男女均可申請育嬰留職停薪，相關統計如下表：
| 性別/合計 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|
| 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|
| 符合育嬰留停申請資格人數 A | 41 | 31 | 72 | 17 | 33 | 50 | 14 | 13 | 27 |
| 當年度實際申請育嬰留停人數 B (註1) | 1 | 19 | 20 | 4 | 11 | 15 | 2 | 7 | 9 |
| 當年度育嬰留停應復職人數 C (註2) | 1 | 16 | 17 | 3 | 18 | 21 | 3 | 11 | 14 |
| 當年度育嬰留停實際復職人數 D (註3) | 0 | 7 | 7 | 3 | 5 | 8 | 1 | 7 | 8 |
| 前一年度育嬰留停實際復職人數 E | 2 | 6 | 8 | 0 | 7 | 7 | 3 | 4 | 7 |
| 前一年度育嬰留停復職後持續工作一年人數 F | 1 | 5 | 6 | 0 | 7 | 7 | 2 | 3 | 5 |
| 當年度育嬰留停復職率 % (D/C) | 0 | 43.8 | 41.2 | 100 | 27.8 | 38.1 | 33.3 | 63.6 | 57.1 |
| 當年度育嬰留停留任率 % (F/E) | 50 | 83.3 | 75 | 0 | 100 | 100 | 66.7 | 75 | 71.4 |
註：1. 以留停起日開始算，不含續留停人員
2. 算留停迄日，含續留停到期人員
3. 含續留停到期人員